Análise de Perfil Comportamental
O método DISC é uma maneira rápida, mas muito eficaz de entender os comportamentos de um indivíduo no local de trabalho, ajudando a melhorar o trabalho em equipe, a comunicação e a produtividade.
Uma leitura adequada de perfis traz previsibilidade e confiabilidade nos processos da empresa e facilita o desenvolvimento contínuo das pessoas.
Nossa equipe de especialistas está pronta para te ajudar a aumentar o resultado da sua empresa, colocando as pessoas certas nas posições certas e desenvolvendo os talentos da sua equipe.
A Merkato possui seu corpo técnico formado por Analistas de Perfil Comportamental.
Melhore seus Resultados
Através do Perfil Comportamental:
A mudança construtiva começa com o autoconhecimento. Os perfis do DiSC mostram como você pode estar ciente de seus próprios desafios na comunicação com os outros e trabalhar para lidar com esses desafios, a fim de ajudar a construir relacionamentos e alcançar seus objetivos profissionais. Esse é o primeiro passo para que os profissionais possam crescer
juntos e produzir ainda mais.
Os perfis comportamentais ensinam como melhorar a comunicação e a compreensão entre os membros da equipe. Avalie características comportamentais desejadas para os seus cargos e tenha em mãos uma ferramenta automatizada para análise das pessoas com os perfis mais adequados. uma empresa em crescimento vai gerar novos departamentos e vagas. E novas áreas demandam novos líderes. Com o
teste DISC, você saberá quem está preparado para essa responsabilidade.
Quando uma empresa precisa contratar, diversos aspectos entram em jogo: a experiência prévia do candidato, recomendações de profissionais do ramo e até mesmo aquele feeling que surge durante a entrevista. Contudo, todos esses elementos podem se mostrar fúteis se o candidato não se adequar realmente à vaga. Com a ferramenta DISC, minimizam-se essas incertezas. O recrutador pode selecionar candidatos cujo perfil se alinha de forma mais próxima com as exigências da vaga, aumentando assim a probabilidade de uma conexão bem-sucedida entre o profissional e o cargo oferecido.
Poupe tempo e evite etapas presenciais desnecessárias. Os relatórios são desenvolvidos de forma a otimizar o aproveitamento das pessoas nos ambientes corporativos. Além disso, os relatórios tem dicas sobre como interagir com os perfis mapeados, formas de liderança, preferências, fatores motivacionais.
Conhecendo cada Perfil
DiSC é um acrônimo que representa os quatro principais perfis de personalidade descritos no modelo DiSC: (D)ominância, (i)influência, e(S)tável e (C)onforme.
(D) DOMINÂNCIA:
A Dominância é o fator que indica como você lida com problemas e desafios, aparecendo em perfis de pessoas decididas, competitivas, e que se orientam pelos resultados. O seu principal motivador é o sucesso.
(I) INFLUÊNCIA:
A Influência indica como você lida com pessoas e as diversas influências do ambiente. Ela é mais presente em perfis de
pessoas confiantes, inspiradoras e populares. O seu principal motivador é se relacionar com as pessoas.
(S) ESTABILIDADE:
A Estabilidade, por sua vez, indica como você lida com mudanças e estabelece o seu ritmo. Pessoas com este perfil são boas ouvintes, sinceras e agradáveis. O seu principal motivador é a segurança e o planejamento.
(C) CONFORMIDADE:
Já a Conformidade indica como você lida com regras e procedimentos estabelecidos por outros. Pessoas com este perfil são analíticas, perfeccionistas e organizadas. O seu principal motivador são ambientes e tarefas estruturadas.
Perguntas Frequentes (FAQ)
O teste DISC é uma metodologia que foi criada para identificar perfis comportamentais. Nesse sentido, ele ajuda a reconhecer qual perfil de comportamento é dominante em cada pessoa.
Essa teoria foi desenvolvida a partir de estudos do Dr. William Moulton Marston, um psicólogo americano que buscava entender como o ambiente impacta a percepção das pessoas.
Em 1928, ele publicou “As Emoções das Pessoas Normais”. A obra contém os estudos sobre a influência de fatores internos e externos sobre o comportamento humano.
O teste DISC é aplicado por meio de questionários e formulários. Com as respostas, é possível gerar métricas que indicam comportamentos e competências dos profissionais avaliados.
Em geral, os testes são de múltipla escolha, e demandam respostas diretas sobre temas como preferências pessoais, opinião e atividades que mais gosta de desempenhar. O resultado vai apontar a característica dominante do indivíduo.
As principais vantagens da metodologia DISC são:
– Aumento do autoconhecimento para resolver situações de conflitos, entender as motivações, saber quais são as causas do estresse e como resolver problemas;
– Melhoria nas relações de trabalho por causa do reconhecimento das necessidades de comunicação interna;
– Desenvolvimento de habilidades de vendas e o conhecimento para lidar com diferentes tipos de clientes;
– Melhora no fluxo de trabalho da equipe e na resolução de problemas;
– Gerenciamento mais humanizado, ao entender as prioridades dos membros da equipe.
Você pode começar a ampliar o autoconhecimento realizando o teste no site da MERKATO, de forma simples e gratuita. Basta acessar aqui.
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